VIỆT YÊN CHÚ TRỌNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KỶ NGUYÊN SỐ

Xác định con người là yếu tố quyết định chất lượng và sức cạnh tranh của nền kinh tế, xã hội, Ủy ban nhân dân xã Việt Yên đã xây dựng Kế hoạch triển khai thực hiện Nghị quyết số 12-NQ/TU ngày 31/3/2026 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về Đề án phát triển lực lượng lao động đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, chuyển đổi số giai đoạn 2026-2030, tầm nhìn đến năm 2045.

Kế hoạch đặt mục tiêu từng bước xây dựng lực lượng lao động trên địa bàn có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số, tác phong công nghiệp và ý thức kỷ luật, đáp ứng yêu cầu chuyển dịch cơ cấu kinh tế, phát triển kinh tế số và nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

Từ yêu cầu thực tiễn của thị trường lao động

Trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội, yêu cầu đối với người lao động ngày càng thay đổi. Nếu trước đây kiến thức nghề nghiệp là yếu tố chủ yếu thì hiện nay, người lao động cần đồng thời có kỹ năng nghề, kỹ năng số, khả năng thích ứng với công nghệ mới, tác phong công nghiệp và ý thức kỷ luật.

Từ yêu cầu đó, Việt Yên xác định phát triển lực lượng lao động không chỉ là đào tạo thêm một nghề, mà phải hướng tới nâng cao toàn diện chất lượng nguồn nhân lực, phù hợp với định hướng phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Theo kế hoạch, đến năm 2030, xã phấn đấu 100% người lao động có kỹ năng số cơ bản, trong đó 20% có kỹ năng số nâng cao; tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt trên 40,5%. Cùng với đó, xã phấn đấu giảm tỷ trọng lao động nông nghiệp xuống còn 15%, từng bước chuyển dịch lực lượng lao động sang các ngành công nghiệp, xây dựng, dịch vụ và những lĩnh vực có năng suất lao động cao hơn.

Đây là những mục tiêu gắn trực tiếp với yêu cầu chuyển dịch cơ cấu kinh tế và sự thay đổi của thị trường lao động trong giai đoạn mới.

Đẩy mạnh đào tạo nghề, kết nối việc làm

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm được Việt Yên xác định là tăng cường kết nối giữa đào tạo nghề với nhu cầu thực tế của người lao động và doanh nghiệp.

Hằng năm, xã sẽ khảo sát, thống kê nhu cầu học nghề, bồi dưỡng kỹ năng của người lao động; phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tổ chức các lớp đào tạo nghề ngắn hạn, bồi dưỡng kỹ năng phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động.

Xã cũng chú trọng nhóm lao động yếu thế, trong đó có người khuyết tật, người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, lao động nữ nông thôn, bộ đội xuất ngũ và thanh niên gặp khó khăn trong quá trình hòa nhập thị trường lao động. Mục tiêu là bảo đảm các nhóm đối tượng này có cơ hội tiếp cận đào tạo nghề, chính sách hỗ trợ và thông tin việc làm theo quy định.

Cùng với đào tạo, công tác kết nối việc làm được tăng cường thông qua việc cập nhật nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, cung cấp thông tin đến người lao động và phối hợp tổ chức các phiên giao dịch việc làm, sàn giao dịch việc làm lưu động khi có điều kiện.

Cách làm này hướng tới giảm khoảng cách giữa đào tạo và sử dụng lao động, giúp người dân có thêm thông tin để lựa chọn nghề nghiệp, đồng thời tạo điều kiện để doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực phù hợp.

Kỹ năng số trở thành yêu cầu thiết yếu

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra ngày càng sâu rộng, Việt Yên xác định nâng cao kỹ năng số cho người lao động là một nhiệm vụ quan trọng trong phát triển nguồn nhân lực.

Theo kế hoạch, xã phấn đấu hằng năm phối hợp tổ chức ít nhất một lớp bồi dưỡng kỹ năng số cơ bản cho người lao động. Nội dung tuyên truyền, hướng dẫn tập trung vào những kỹ năng thiết thực như sử dụng dịch vụ công trực tuyến, ứng dụng số trong tìm kiếm việc làm, đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; đồng thời giới thiệu các khóa học trực tuyến miễn phí về kỹ năng số và kỹ năng mềm.

Mục tiêu 100% người lao động có kỹ năng số cơ bản cho thấy chuyển đổi số không chỉ được đặt trong phạm vi cơ quan hành chính hay doanh nghiệp, mà từng bước được đưa đến trực tiếp người lao động.

Khi người lao động có khả năng sử dụng các công cụ số, tiếp cận thông tin việc làm, học tập trực tuyến và thực hiện các giao dịch trên môi trường số, khả năng thích ứng với sự thay đổi của thị trường lao động cũng được nâng lên.

Quan tâm hướng nghiệp từ trong nhà trường

Phát triển nguồn nhân lực được Việt Yên xác định là quá trình lâu dài, cần bắt đầu từ giáo dục và định hướng nghề nghiệp cho thế hệ trẻ.

Kế hoạch đặt mục tiêu 100% học sinh tốt nghiệp trung học cơ sở, trung học phổ thông trên địa bàn được tư vấn hướng nghiệp, phân luồng đào tạo nghề nghiệp phù hợp.

Các cơ sở giáo dục được yêu cầu tổ chức ít nhất một hoạt động tư vấn hướng nghiệp mỗi học kỳ cho học sinh cuối cấp; tăng cường giáo dục STEM, kỹ năng số, kỹ năng mềm và cung cấp thông tin về các nền tảng học tập số.

Đối với học sinh trung học cơ sở, công tác phân luồng sau tốt nghiệp được chú trọng nhằm giúp học sinh và phụ huynh có thêm thông tin về các ngành nghề đào tạo, cơ hội việc làm và chính sách hỗ trợ học nghề.

Việc định hướng nghề nghiệp sớm không chỉ giúp học sinh lựa chọn con đường học tập phù hợp với năng lực, sở thích mà còn góp phần hình thành nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển của địa phương trong tương lai.

Phát triển nguồn nhân lực gắn với sức khỏe và quan hệ lao động

Một điểm đáng chú ý trong kế hoạch của Việt Yên là phát triển lực lượng lao động được tiếp cận theo hướng toàn diện, không chỉ quan tâm đến trình độ và kỹ năng mà còn chú trọng sức khỏe, điều kiện làm việc và quan hệ lao động.

Xã đặt mục tiêu 100% người lao động được khám sức khỏe định kỳ hằng năm; trên 70% người lao động làm việc trong điều kiện bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; tối thiểu 60% người lao động được tiếp cận các hoạt động chăm sóc sức khỏe, cải thiện dinh dưỡng, rèn luyện thể lực và tuyên truyền nâng cao thể trạng tại doanh nghiệp.

Cùng với đó là tăng cường tuyên truyền pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; kịp thời nắm bắt, phản ánh những kiến nghị, vướng mắc trong quan hệ lao động để xử lý theo thẩm quyền.

Việc quan tâm đến sức khỏe, an toàn và quyền lợi chính đáng của người lao động góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hòa, tạo nền tảng để người lao động yên tâm làm việc và nâng cao năng suất.

Huy động sự tham gia của cả hệ thống chính trị

Để các mục tiêu về phát triển lực lượng lao động trở thành kết quả cụ thể, Việt Yên xác định đây không phải nhiệm vụ riêng của một cơ quan, đơn vị mà cần sự tham gia của cả hệ thống chính trị, doanh nghiệp, cơ sở giáo dục và Nhân dân.

Phòng Văn hóa - Xã hội là cơ quan thường trực, tham mưu theo dõi, tổng hợp tình hình lao động, việc làm, nhu cầu đào tạo nghề và thực hiện các chính sách hỗ trợ. Phòng Kinh tế phối hợp nắm bắt nhu cầu sử dụng lao động của các cơ sở sản xuất, kinh doanh, gắn đào tạo nghề với định hướng phát triển kinh tế - xã hội.

Trạm Y tế xã tham gia chăm sóc, theo dõi sức khỏe người lao động; các cơ sở giáo dục thực hiện công tác hướng nghiệp, phân luồng; Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội đẩy mạnh tuyên truyền, vận động đoàn viên, hội viên và Nhân dân tham gia học nghề, nâng cao kỹ năng.

Đặc biệt, hệ thống truyền thanh cơ sở được xác định là một kênh thông tin quan trọng. Trung tâm Dịch vụ tổng hợp xã có trách nhiệm tuyên truyền thường xuyên về chính sách đào tạo nghề, việc làm, chuyển đổi số; tổ chức các chương trình phát thanh chuyên đề về hướng nghiệp, kỹ năng nghề nghiệp, thông tin tuyển dụng, chính sách hỗ trợ học nghề và kỹ năng số.

Theo kế hoạch, nội dung tuyên truyền về phát triển lực lượng lao động được thực hiện ít nhất hai lần mỗi tuần trong suốt thời gian triển khai, qua đó đưa thông tin chính sách đến gần hơn với người dân.

Các thôn cũng có trách nhiệm nắm bắt tình hình lao động, việc làm, trình độ nghề nghiệp và nhu cầu học nghề của người dân; kịp thời phản ánh những trường hợp khó khăn về việc làm, thu nhập hoặc cần hỗ trợ đào tạo nghề.

Từ những nhiệm vụ cụ thể đó, Việt Yên hướng tới xây dựng lực lượng lao động đủ về số lượng, từng bước nâng cao về chất lượng, có khả năng thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động và yêu cầu của nền kinh tế số.

Đến năm 2045, tầm nhìn của địa phương là hình thành lực lượng lao động có chất lượng cao, kỹ năng số và tư duy đổi mới sáng tạo, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế số, kinh tế xanh và kinh tế tri thức.

Phát triển nguồn nhân lực vì thế không chỉ là nhiệm vụ trước mắt trong đào tạo nghề và giải quyết việc làm, mà còn là quá trình chuẩn bị nền tảng con người cho sự phát triển lâu dài của Việt Yên trong tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và chuyển đổi số.