Trong quá trình phát triển kinh tế, doanh nghiệp không chỉ đóng vai trò quan trọng trong tạo việc làm, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh mà còn có trách nhiệm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Việc chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật lao động là yếu tố quan trọng góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, công bằng, nâng cao năng suất lao động và thúc đẩy sự phát triển ổn định, bền vững của doanh nghiệp.

Pháp luật lao động quy định rõ quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong quá trình tuyển dụng, giao kết hợp đồng, thực hiện công việc và chấm dứt quan hệ lao động. Vì vậy, việc chủ động tìm hiểu, cập nhật và thực hiện đúng các quy định pháp luật không chỉ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý mà còn tạo dựng niềm tin, tăng cường sự gắn bó của người lao động với đơn vị.

Thứ nhất, thực hiện đúng quy định về hợp đồng lao động. Doanh nghiệp cần giao kết hợp đồng lao động theo đúng quy định của Bộ luật Lao động; bảo đảm các nội dung về công việc, địa điểm làm việc, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các quyền lợi liên quan được thể hiện rõ ràng. Việc tuyển dụng, sử dụng lao động phải bảo đảm nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, không phân biệt đối xử và không có hành vi cưỡng bức lao động. Người lao động cũng cần chủ động tìm hiểu các điều khoản trong hợp đồng, thực hiện đúng nghĩa vụ công việc và trao đổi với người sử dụng lao động khi phát sinh vấn đề cần giải quyết.

Thứ hai, bảo đảm tiền lương và các chế độ đối với người lao động. Doanh nghiệp có trách nhiệm trả lương đầy đủ, đúng hạn theo thỏa thuận và quy định pháp luật; thực hiện các chế độ về tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, nghỉ phép và các quyền lợi khác theo trường hợp áp dụng. Đồng thời, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ liên quan phải được thực hiện theo đúng đối tượng, điều kiện và quy định hiện hành. Người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình, lưu giữ các thông tin, giấy tờ cần thiết và phản ánh kịp thời những vấn đề phát sinh thông qua các kênh phù hợp.

Thứ ba, chú trọng an toàn, vệ sinh lao động. Môi trường làm việc an toàn là điều kiện quan trọng để bảo vệ sức khỏe, tính mạng người lao động và duy trì hoạt động sản xuất ổn định. Doanh nghiệp cần thực hiện các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, đánh giá nguy cơ tại nơi làm việc, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp, tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định và thực hiện các chế độ liên quan khi xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Người lao động cần chấp hành quy trình làm việc an toàn, sử dụng đúng phương tiện bảo hộ và chủ động báo cáo những nguy cơ mất an toàn.

Thứ tư, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Doanh nghiệp cần thực hiện tốt việc đối thoại tại nơi làm việc, tiếp nhận ý kiến, kiến nghị của người lao động và giải quyết các vấn đề phát sinh trên tinh thần tôn trọng, hợp tác, đúng pháp luật. Việc xây dựng nội quy lao động, thực hiện kỷ luật lao động và giải quyết tranh chấp cần tuân thủ đúng trình tự, thủ tục. Người lao động có trách nhiệm chấp hành nội quy, hoàn thành công việc theo thỏa thuận và phối hợp với doanh nghiệp trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, đoàn kết.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề, kỹ năng chuyên môn cho người lao động; thực hiện bình đẳng giới, bảo đảm các quy định về lao động chưa thành niên, lao động nữ và các nhóm lao động cần được bảo vệ theo pháp luật. Việc tôn trọng quyền lợi của người lao động cần được xem là một phần trong chiến lược phát triển lâu dài, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.

Đối với xã Việt Yên, tỉnh Hưng Yên, công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cần được tăng cường nhằm giúp doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh và người lao động tiếp cận thông tin chính xác, kịp thời. Chính quyền địa phương phối hợp với các cơ quan chuyên môn, tổ chức liên quan để hướng dẫn thực hiện các quy định thuộc phạm vi chức năng, nhiệm vụ; tiếp nhận phản ánh, kiến nghị và chuyển đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết khi cần thiết. Qua đó, góp phần nâng cao nhận thức pháp luật, phòng ngừa vi phạm và xây dựng môi trường kinh doanh ổn định trên địa bàn.

Mỗi doanh nghiệp cần chủ động rà soát việc thực hiện pháp luật lao động, cập nhật những quy định mới có liên quan và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với người lao động. Mỗi người lao động cũng cần nâng cao hiểu biết pháp luật, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình đồng thời thực hiện tốt trách nhiệm trong công việc.

Chấp hành pháp luật lao động không chỉ là nghĩa vụ bắt buộc mà còn là giải pháp thiết thực để doanh nghiệp phát triển bền vững, người lao động yên tâm làm việc và quan hệ lao động ngày càng hài hòa, tiến bộ.

Doanh nghiệp thượng tôn pháp luật – người lao động được bảo đảm quyền lợi – cùng xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định và phát triển bền vững.